ای ہارمونی نے نوکریوں کے لئے میچ بنانے والی سائٹ کا آغاز کیا… سارلی

ایلیویٹڈ کیریئر

ملازمت کی تلاش کی سائٹیں ایک درجن روپئے ہیں۔ ان میں سے بہت سارے ایسے ہیں جو ملازمتوں کے لئے "ایہہارمنہ" ہونے کا دعوی کرتے ہوئے اپنے آپ کو الگ کرنے کی کوشش کرتے ہیں۔ کے مطابق ڈاکٹر نیل کلارک وارن، بانی eHarmony، "وہ نہیں ہیں." اب اس کی کمپنی کے پاس یہ ثابت کرنے کے لئے ایک جائز پروڈکٹ ہے اور یہ آپ کے خیال سے کہیں زیادہ ہوشیار اور نفیس ہے۔

وارن اور ان کی مصنوع کی ٹیم نے گذشتہ ہفتے لاس اینجلس میں ای ہارمون کے ذریعہ ایلویٹڈ کیریئر کا آغاز کیا۔ (انکشاف ، وہ PR کے کلائنٹ ہیں لچکدار، اس فرم کے لئے جس کے لئے میں کام کرتا ہوں ، برینڈڈ اسٹریٹیجیز کے ذریعہ۔) پلیٹ فارم شادی کے ملاپ کے الگورتھم کے نقطہ نظر کو اپنے اصلی پلیٹ فارم سے لے جاتا ہے اور اس کو ملازمت سے ملنے والی دشواری پر لاگو ہوتا ہے۔ لیکن وہ یہ بتانے میں محتاط رہے کہ یہ ملازمت کی تلاش کی سائٹ پر ملنے والی / شادی کے الگورتھم میں جام نہیں ہے۔

"ہم نے اپنے تجربے سے وہی فلسفہ استعمال کیا جس میں eHarmon انجن کی تعمیر کی گئی تھی اور ملازمت کے ملاپ کے بارے میں بھی ایسے ہی سوالات پوچھے گئے تھے ،" ایہارمانی میں میچنگ کے نائب صدر ، اسٹیو کارٹر نے وضاحت کی ، لیکن بڑے پیمانے پر ایلویٹڈ کیریئر کے پیچھے والی ٹیکنالوجی کی ذمہ دار ہے۔ اس نے اور ان کی ٹیم نے الگ الگ الگورتھم بنایا ہے جو نوکری کے متلاشی سے ڈیٹا لیتا ہے اور امکانی مالکان سے ڈیٹا لیتا ہے اور پھر ان سے 16 کلیدی عوامل کے ساتھ مل جاتا ہے ، جیسا کہ ان کی تحقیق ایہرمنی کی مصنوعات میں 29 تعلقات کے عوامل کی طرح ہے۔ 16 عوامل یقینی طور پر ملکیتی ہیں ، لیکن وہ تین اہم بالٹیوں میں پڑتے ہیں: شخصیت ، ثقافت اور تعلقات۔

لہذا ، اس کو ابلنے کے ل they ، انہوں نے ملازمت سے ملنے والی خدمت کی تخلیق کی ہے ، نہ کہ نوکری تلاش کرنے والی خدمت ، جو کمپنیوں کو سبسکرائب کرنے کے ل pay ادائیگی کرسکتی ہے ، کیونکہ نظریاتی طور پر ، یہ ایک تنظیم کو ایسے ملازمین کی خدمات حاصل کرنے میں مدد مل سکتی ہے جو بہتر فٹ ہیں ، ان کے پاس زیادہ مواقع موجود ہیں کامیاب رہیں اور کمپنی کے ساتھ زیادہ دن رہیں۔ اس سے نہ صرف پیداواری صلاحیت میں اضافہ ہوسکتا ہے بلکہ نئے لوگوں کی خدمات حاصل کرنے کے حیرت انگیز اخراجات بھی کم ہوسکتے ہیں۔ کاروبار ، جیسا کہ وہ HR دنیا میں کہتے ہیں ، ایک کتیا ہے۔

ملازمت کے متلاشی سائٹ کو مفت میں استعمال کرسکتے ہیں اور اس میں بورڈنگ کے عمل کے لئے شخصیت کی متوقع سوالنامہ موجود ہے۔ وہاں سے ، سائٹ آجروں کو تجویز کرتی ہے جو آپ کی شخصیت ، ثقافت کی ضروریات ، تجربے اور اس طرح کے ل. مناسب ہو۔ اگر آپ نے کسی کام کو صرف فوری طور پر یہ سمجھنے کے لئے لیا ہے کہ آپ واقعی میں اس ثقافت میں فٹ نہیں آتے ہیں یا نہیں ، تو آپ اس طرح سے کسی کا انفرادی فائدہ دیکھ سکتے ہیں۔

اور جیسا کہ آپ کسی رشتے کے ماہر سے توقع کریں گے ، وارن نے ہر طرح کے دلچسپ ارتباط اور شماریات کو جھنجھوڑ کر پھینک دیا کہ اگر آپ اپنی ملازمت سے ناخوش ہیں تو ، یہ آپ کی ذاتی زندگی ، رشتوں ، صحت اور بہت کچھ سے پرہیزگار ہے۔ لہذا ، جوہر میں ، ایلیویٹڈ کیریئر یہ استدلال کریں گے کہ یہ کمپنی کی خوشی میں ملازمین کی خوشی میں مدد مل سکتی ہے جو خوشگوار زندگی گزارتے ہیں اور یدہ یاڈا۔

میرے سوالات ، جو میں آپ کے سامنے پیش کرتا ہوں اور تبصروں میں آپ کے تاثرات کو پسند کروں گا ، یہ ہیں:

  • کیا انسانی نفسیات اور رشتوں کو واقعی سروے سے چلنے والے الگورتھم تک ابل سکتا ہے؟ ٹیک سیکھنے والے سامعین ہونے کے ناطے ، میرا اندازہ ہے کہ آپ "ہاں" تو کہیں گے لیکن داخلے سے متعلق انسانی غلطی کے عنصر کا کیا ہوگا؟ جب میں ملازمت کی تلاش کرتا ہوں تو ، میں یہ کہنا زیادہ مناسب ہوں کہ کمپنی کے خیال میں مجھے امیدوار کی حیثیت سے اصل میں محسوس ہونے ، سوچنے یا اس پر اعتماد کرنے کی بجائے کمپنی کیا چاہتی ہے۔ اگرچہ ایلویٹڈ کیریئر دوبارہ شروع کرنے یا تلاش کی سائٹ کے طور پر مرتب نہیں کیا جاتا ہے ، لیکن اس فارم کو پُر کرنے کی ذہنیت میں سے ایک یہ ہو گا ، "مجھے کیا لگتا ہے کہ امکانی ملازم مجھے کہنا چاہتے ہیں؟"
  • کمپنیاں مارکیٹنگ سے لے کر سپلائی چین تک اور اس سے آگے ہر چیز کے ل technology ٹکنالوجی اپنا رہی ہیں۔ لیکن کیا وہ امیدوار ملازمت کے امیدواروں کو منتخب کرنے یا منتخب کرنے کے لئے الگورتھم پر اعتماد کرنے کو تیار ہیں؟ یہ یقینی ہے کہ بیئر بونگ تصویروں کے لئے ان کے فیس بک پیج کی جانچ پڑتال سے کہیں بہتر ہے ، اور ایلویٹڈ کیریئر کا ملاپ کسی کے لiring ملازمت لینے کا حتمی فیصلہ نہیں ہوگا ، لیکن واقعی ، ایچ آر آپریشنوں میں ٹیکنالوجی میں سرمایہ کاری کرنے کے لئے کتنا تیار ہے؟
  • بھرتی کرنے والوں کے ساتھ کیا ہوتا ہے جنہیں امیدوار رکھنے کے لئے ادائیگی کی جاتی ہے جب کسی شخصیت / ثقافت / رشتہ کا میچ ان کے ملازمت کے متلاشیوں کے خلاف کام کرسکتا ہے؟
  • اس طرح کا نقطہ نظر کتنا دور جاسکتا ہے؟ کیا ہم ایجنسیوں کو مؤکلوں سے ملانے کے لئے الگورتھم تیار کرسکتے ہیں؟ (میں اس کوائف کو دیکھنے کے حق میں ہوں گے۔ اوہ۔) یقینی طور پر وہی نقطہ نظر فروش تعلقات اور شراکت داروں پر لاگو ہوسکتا ہے۔ لیکن اس میں شامل تنظیموں کے کسی نہ کسی درجے کے تیسرے فریق کی تشخیص کی ضرورت ہے۔ کتنی کمپنیاں حقیقت میں کسی تنظیمی شخصیت کے امتحان کے لئے اپنے دروازے کھولیں گی؟

مجھے ایلیویٹڈ کیریئر دلچسپ لگتے ہیں۔ کام کرنے پر اسے دیکھنا دلچسپ ہوگا۔ تو اصل سوال باقی ہے: آپ کا کیا خیال ہے؟ اگر آپ کو رسائی حاصل ہوتی تو کیا آپ اسے کرایہ پر لینے والے مینیجر کے طور پر استعمال کریں گے؟ کیا آپ اسے ملازمت کے متلاشی کے طور پر استعمال کریں گے؟ تبصرے آپ کے ہیں۔

ایک تبصرہ

  1. 1

آپ کا کیا خیال ہے؟

سپیم کو کم کرنے کے لئے یہ سائٹ اکزمیت کا استعمال کرتا ہے. جانیں کہ آپ کا تبصرہ کس طرح عملدرآمد ہے.