امریکی مینیجر خراب ہوگئے…

Depositphotos 40596071 s

امریکی مینیجر خراب ہوگئے ہیں۔ کچھ تو بریٹ ہیں۔

کسی جزیرے پر انتظام کرنے کا تصور کریں۔ آپ کے جزیرے میں انسانی وسائل محدود ہیں ، کسی بھی چیز سے گھنٹوں دور تھے اور آپ مختلف زبان بولتے تھے۔ مادری زبان اور جزیرے کی وجہ سے اپنے جزیرے پر ملازمین کی طرف راغب ہونا مشکل ہے۔ یہ جزیرہ مشرقی یا کیریبین میں نہیں ہے ، کچھ مہینوں کے ساتھ یہ سرد اور نم ہے جو صرف کئی گھنٹے دن کی روشنی فراہم کرتا ہے۔ بڑے ہوکر ، آپ کے ملازمین کو دو دوسری متبادل زبانیں بولنے کی تعلیم دی گئی ہے کیونکہ آپ کی زبان آپ کے جزیرے سے باہر بہت کم معلوم ہے۔

جزیرے کے منیجر اور ایک ممبر کی حیثیت سے ، آپ کی ذمہ داری ہے کہ وہ اپنے ملازمین کو ان مقاموں پر منتقل کریں جہاں وہ کامیاب ہوسکیں۔ آپ کو ملازمین کو رکھنے کے لئے سخت محنت کرنا ہوگی۔ کیونکہ ، اگرچہ یہ ان کا گھر ہے ، وہ جب بھی دوسرے مواقع کا تعاقب کرنا چاہیں گے ، جزیرہ چھوڑ سکتے ہیں۔ آپ کو اپنے ملازمین میں تنخواہ اور وسائل دونوں میں بہت زیادہ رقم لگانی ہوگی۔ ہر ملازم 5 سال کی چھٹی ہر سال سے شروع ہوتا ہے۔ آپ لوگوں کو تیزی سے فروغ دینے میں کامیاب نہیں ہوسکتے ہیں کیونکہ ملازمت میں بدلاؤ اور ناراضگی آپ کے کاروبار کو دفن کرسکتی ہے۔

جزیرے آئس لینڈ ہے۔ شہر ریکجیوک ہے۔ یہ ایک دلچسپ ملک ہے۔ اس کے لوگ ثقافت ، تاریخ سے مالا مال ہیں اور انہیں دنیا کی ایک صحت مند اور امیر ترین ثقافت حاصل ہے۔ ماہی گیری اور سیاحت آئس لینڈ کی اعلی صنعتیں ہیں۔ ان کے پاس دنیا کا بہترین سمندری غذا ہے۔ جزیرے میں گلیشیر ، گیزر ، لاوا کے کھیتوں تک دلچسپ جیولوجیکل خصوصیات سے مالا مال ہے۔

میری کمپنی نے ہمارے ایک مؤکل کی مدد کے لئے اس ہفتے مجھے آئس لینڈ بھیجا۔ جب ہم اترے ، تب سے ہم حیرت زدہ تھے۔ اس تنظیم کی ثقافت ، ملازمین کی پیشہ ورانہ صلاحیت اور لگن کسی بھی امریکی کمپنی سے کہیں مختلف تھی جس کے ساتھ میں نے کام کیا تھا۔ حقیقت یہ ہے کہ ، مجھے لگتا ہے کہ ہم خراب ہوگئے ہیں۔

امریکہ میں ، اگر آپ اپنے ملازم کو پسند نہیں کرتے ہیں تو آپ انہیں سیدھے ملازمت سے برطرف کرسکتے ہیں ، انھیں چھوڑنے کے لئے کہیں ، یا اسے اتنا تکلیف پہنچائیں کہ وہ چلے جائیں۔ اگر وہ نتیجہ خیز نہیں ہیں تو ، آپ کو وسائل کا اطلاق کرنے کی ضرورت نہیں ہے صرف ایک نیا حاصل کریں۔ اس قوم میں ہماری پیداواری صلاحیت پوری دنیا میں مشہور ہے لیکن یہ ہمارے عظیم مینیجرز کی وجہ سے نہیں ہے۔ اس کی وجہ ہمارے پاس موجود انسانوں کے بہت بڑے وسائل ہیں۔ اس کا مطلب ہے کہ ہمیں انتظام کرنے کی ضرورت نہیں ہے۔ ہمیں قیادت کرنے کی ضرورت نہیں ہے۔ ہم کمپنی کی لمبی عمر اثاثہ کے طور پر نہیں دیکھتے ہیں جب اکثر ملازم کمپنی میں ہوتا ہے۔ ہم ان کو ان کی کمزوریوں کا نشانہ بناتے ہیں۔

ہم نے جس کلائنٹ کا دورہ کیا ہے وہ ایک بین الاقوامی صنعت میں ایک منافع بخش کاروبار ہے جو عملی طور پر کہیں بھی متاثر ہوتا ہے۔ انہیں ہمارے مقابلے میں زیادہ چیلنجز کا سامنا کرنا پڑتا ہے۔ در حقیقت ، ہمارے ملک میں ان کے حریف اپنے اسٹریٹجک کاروباری منصوبے کے ایک حصے کے طور پر دیوالیہ ہو سکتے ہیں! وہ معیار پر توجہ دیتے ہیں ، جبکہ ان کے حریف قیمت پر توجہ دیتے ہیں۔ ان کے پاس طویل مدتی حکمت عملی ہے ، جبکہ ان کے حریف آج کے اسٹاک کی قیمت سے پریشان ہیں۔ ان کی روزی روٹی کی ضرورت ہے ، اور وہ فراہمی کرتے ہیں۔

تمام شعبوں میں ، ان کی ثقافت اور ان کے ماحول کی مشکلات کا مطالبہ ہے کہ وہ بہتر مارکیٹر ، بہتر کاروباری افراد اور سب سے زیادہ بہتر مینیجر بنیں۔ چونکہ ہم درجنوں ملازمین کے ساتھ اپنی میٹنگوں میں بیٹھے تھے ، ہم یہ نہیں بتا سکے کہ کون سا فرنٹ لائن تھا اور کون سے سینئر منیجر۔

اپنے کیریئر میں ، میں نے 1 یا 2 مینیجرز سے ملاقات کی ہے جو شاید اس ماحول میں مقابلہ کرنے کے اہل ہوں گے۔ افسوس کی بات یہ ہے کہ جن ہزاروں افراد کے ساتھ میں نے کام کیا ہے وہ موم بتی نہیں رکھتے ہیں۔ سچ پوچھیں تو ، میں سمجھتا ہوں کہ میں آخرالذکر میں سے ایک ہوں…. مجھے یقین نہیں ہے کہ میں وہاں بھی کامیاب ہوسکتا ہوں۔

ہمارے منیجر خراب ہوگئے ہیں۔ انہیں نظم و نسق کرنے کی ضرورت نہیں ہے ، انہیں اپنے ماحول کے مطابق ہونے کی ضرورت نہیں ہے تاکہ وہ ماحول کو آسانی سے نقاب پوش کرنے کے لئے اپنی راہنمائی میں تبدیل کردیں۔ کچھ کاروباروں میں ، ملازمین کا کاروبار اس سے بھی ایک فائدہ ہوتا ہے کیونکہ اس سے تنخواہ کم رہ سکتی ہے۔ کچھ لوگوں کا خیال ہے کہ نیا ملازم حاصل کرنا تجربہ کار ملازم رکھنے سے سستا ہے۔

مائیکرو سافٹ میں سابق چیف سائنٹسٹ ناتھن مہرولڈ نے کہا ، â ؟؟ سافٹ ویئر تیار کرنے والے اوسطا software زیادہ سافٹ ویئر ڈویلپرز کے مقابلے میں 10X یا 100 X ، یا اس سے بھی 1,000X ، لیکن 10,000،XNUMXX. کے عنصر سے زیادہ پیداواری نہیں ہوتے ہیں۔؟ ؟؟؟ مجھے کافی یقین ہے کہ بیشتر تنظیموں میں اس بیان کو دہرایا جاسکتا ہے۔ حقیقت یہ ہے کہ - اچھی ملازمت کے قابل نہیں ہیں زیادہ دوسرے ملازمین کے مقابلے میں ، وہ قابل ہیں تیزی سے زیادہ.

جیسے جیسے ہماری دنیا مستقل مزاجی سے جاری ہے ، ہمارے جزیرے چھوٹے ہوتے جارہے ہیں۔ امریکہ اب عالمی منڈی کا ایک صارف بن رہا ہے اور جب تک ہم اپنے مینیجرز کو جوابدہ نہ رکھیں تب تک ہم کامیاب نہیں ہوں گے۔ آئس لینڈ کا انجام دینے کا مطالبہ ہمارے ملک کے لئے مستقبل میں زیادہ دور نہیں ہے۔ ہمارے اچھے ملازمین اور مینیجروں کو ان کمپنیوں کے ذریعہ لے جایا جائے گا جو ان کی مالیت کی قدر کرتے ہیں۔ خراب منیجر اپنی بری کمپنیوں کو زمین میں سوار کریں گے۔

آپ کا کیا خیال ہے؟

سپیم کو کم کرنے کے لئے یہ سائٹ اکزمیت کا استعمال کرتا ہے. جانیں کہ آپ کا تبصرہ کس طرح عملدرآمد ہے.